Attenzione: questa pagina è una traduzione automatica di questa pagina originariamente in lingua inglese. Si prega di notare in quanto le traduzioni sono generate da macchine, non tutte le traduzioni saranno perfetti. Questo sito web e le sue pagine web sono destinati ad essere letto in inglese. Ogni traduzione del sito e le sue pagine web possono essere imprecise e inesatte, in tutto o in parte. Questa traduzione è fornita per comodità.

La gestione dinamica del rischio COVID-19 può supportare gli impiegati di ritorno per lavorare

Un giornale della prevenzione, della valutazione & del ripristino, pubblicati dalla stampa dell'IOS, è impegnato nelle organizzazioni d'aiuto gestisce le sfide che affrontano durante la pandemia COVID-19 pubblicando robusto, alla la ricerca basata a prova ed il commento. Tutti gli articoli descritti qui e nella raccolta del LAVORO COVID-19 sono liberamente disponibili.

Telehealth può consegnare i risultati robusti per i bambini con i bisogni di formazione speciale

Il nuovo telehealth dei ritrovamenti della ricerca può essere molto efficace nella consegna di contributo agli studenti con i bisogni di formazione speciale, specialmente quando le barriere ai servizi esistono, come durante la pandemia globale corrente COVID-19.

“Mentre i servizi prestati da telehealth non dovrebbero essere considerati una sostituzione per i servizi di terapia in persona (OT) occupazionale, gli attributi positivi dei telehealth sono potenti,„ dica Cynthia Abbott-Gaffney autori, OTD, mA, OTR/L, dipartimento delle scienze di ripristino e di salubrità, programma di terapia occupazionale, Temple University, Filadelfia, PA, U.S.A. e Karen Jacobs, EdD, OT, OTR, CBE, istituto universitario di salubrità & scienze di ripristino: Istituto universitario di Sargent, programma di terapia occupazionale, Boston University, Boston, mA, U.S.A.

La nostra ricerca evidenzia l'esigenza di addestramento robusto, pratica e barriere finanziarie e e di collaborazione di sostegno assicurarci che i professionisti abbiano l'opportunità di sviluppare i best practice ed identificare le opzioni per sormontare digitale, di sostegno per quelli che serviamo.„

Cynthia Abbott-Gaffney, OTD, mA, OTR/L, dipartimento delle scienze di ripristino e di salubrità, programma di terapia occupazionale, Temple University, Filadelfia, PA, U.S.A. & Karen Jacobs, EdD, OT, OTR, CBE, istituto universitario di salubrità & scienze di ripristino

“Telehealth nella pratica scolastica: Attuabilità percepita per gettare un ponte sulle scarsità globali del professionista di OT prima dell'emergenza globale di salubrità COVID-19,„ da Cynthia Abbott-Gaffney e da Karen Jacobs.

Otteniamo indietro di lavorare: Gestione biologica dinamica del ciclo per diminuire il rischio di COVID-19 in posti di lavoro

La competenza e la conoscenza stabilite dagli esperti in salute e sicurezza sul lavoro, seguenti i tre principi di gestione biologica del ciclo, possono aprire una rampa dell'uscita dal lockdown e supportare gli impiegati di ritorno per lavorare.

Questi principi sono autosufficienza (persone catturano la cura della loro propria salubrità indossando una maschera e handwashing, per esempio); altro-cura (persone proteggono la salubrità di altre); e auto-quarantena (persone restano a casa quando hanno sintomi di COVID-19 o sono state esposte a qualcuno che abbia). La formazione sul lavoro può supportare la conformità with questi principi.

“Chiudere un posto di lavoro significa la disoccupazione ed il danno aumentante della famiglia e del sociale. Questi sono rischi fisici e mentali nel loro diritto. Il lavoro è supportato anche in una pandemia quanto segue i principi di gestione di sicurezza biologica,„ osserva autore Vahid senior Gharibi, studente di PhD, ministero della salute sul lavoro, banco di salubrità, università delle scienze mediche, Shiraz, Iran di Shiraz; e ministero della salute sul lavoro, banco della salute pubblica, università delle scienze mediche, Shahroud, Iran di Shahroud.

“Otteniamo indietro di lavorare: Gestione biologica preventiva del ciclo di COVID-19 nel posto di lavoro,„ da Mehdi Jahangiri, cugini di Rosanna e da Vahid Gharibi.

Pratica di yoga incoraggiante ad incontrare le sfide mentali, emozionali e fisiche di lavoro dalla casa durante il COVID-19

I ricercatori esaminano la prova dell'impatto utile dell'yoga su riduzione di sforzo, il sistema immunitario ed in determinate co-morbosità connesse con COVID-19 severo o letale.

“La pratica di yoga può diminuire i rischi di stati del comorbid e rinforzare il sistema immunitario alleviando lo sforzo e l'ansia, direttamente migliorando gli indicatori di impatto o entrambi. Le pratiche di yoga possono essere impiegate a casa e posti di lavoro egualmente,„ anziano spiegato gli autori Akshay Anand, Ph.D. e Kanupriya Sharma, il candidato di Ph.D., il laboratorio di ricerca della neuroscienza, dipartimento della neurologia, PGIMER, Chandigarh, India.

a moduli basati a yoga quali gli studiosi PGIMER su Facebook, il protocollo comune di yoga sviluppato per il giorno internazionale di yoga e 5 il protocollo di yoga della rottura AYUSH di minuto Y del   possono essere raggiunti facilmente da quelli che lavorano dalla casa

“Il ruolo di yoga nel lavoro dalla casa durante il lockdown globale COVID-19,„ da Kanupriya Sharma, da Akshay Anand e da Raj Kumar.

La sottoccupazione è trascurata come conseguenza significativa dell'epidemia COVID-19

Mentre la disoccupazione è un segno molto visibile di un'economia non sana, la sottoccupazione è una manifestazione latente e passiva degli stessi.

Tantissimi lavoratori diventeranno sottoccupati durante COVID-19 l'epidemia, ore aumentate di lavoro, per meno moneta, nei processi che underutilize le abilità e non sono appropriati o produttivi. I ricercatori esaminano le conseguenze della sottoccupazione in questo tempo e richiedono le organizzazioni ed i responsabili della politica per sviluppare i programmi e le polizze per attenuare gli impatti.

Il ricercatore senior Manjeet Kaur, il Ph.D., l'università agricola del Punjab, Ludhiana, Punjab, India, note, “uno studio su occupazione può mai non essere completo senza occuparsi delle emissioni socioeconomiche e psicologiche relative alla sottoccupazione perché nocciono alla persona, all'organizzazione ed all'economia nel complesso.„

“Diverse, sfide interpersonali ed economiche di sottoccupazione come conseguenza di COVID-19,„ da Manjeet Kaur, da Pratibha Goyal e da mini Goyal.

I ricercatori vedono un'opportunità di creare “un nuovo normale„ per la gente con pandemia di inabilità post-Covid-19

la ricerca Pari-esaminata relativa all'effetto di COVID-19 sulle persone con le inabilità, analizzato con un approccio “dipensiero„, suggerisce cinque punti chiave di influenza per l'avanzamento dei campi di ripristino e di inabilità post-pandemici.

Sono lo sviluppo delle risposte di salute pubblica e della preparazione inabilità-incluse di emergenza; permettere alle opportunità di telelavoro e di occupazione per la gente con le inabilità; ed indirizzando i nuovi requisiti nella disposizione di servizio di ripristino, includente nella cura della gente con le malattie infettive quale COVID-19; abbraccio del telehealth; ed elasticità, apprendimento a distanza ed idoneità al lavoro maggiori di sviluppo fra la mano d'opera di ripristino.

“Se riusciti, possiamo avanzare verso una società trasformata con la capacità migliore e le capacità per l'aumento la salubrità, l'occupazione, l'azione ordinaria e della qualità di vita per la gente con le inabilità. Per raggiungere qualche cosa più di meno sarebbe un'occasione persa 'costruire indietro per migliorare,„ suggerisce Tiago S. Gesù, PhD, OT, salubrità globale e medicina tropicale e centro di collaborazione del WHO su polizza e sulla pianificazione della mano d'opera di salubrità, l'Istituto di Igiene e la medicina tropicale, università della NOVA di Lisbona, Lisbona, Portogallo.

“A “nuovo normale„ dopo COVID-19 e la crisi economica: Facendo uso del pensiero di sistemi per identificare le sfide e le opportunità nell'inabilità, nel telelavoro e nel ripristino,„ da Tiago S. Gesù, da Michel D. Landry e da Karen Jacobs.

Source:
Journal reference:

Abbott-Gaffneya, C & Jacobsb, K  Telehealth in school-based practice: Perceived viability to bridge global OT practitioner shortages prior to COVID-19 global health emergency. Work. doi.org/10.3233/WOR-203240.