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A gestão dinâmica do risco COVID-19 pode apoiar os empregados do retorno para trabalhar

Um jornal da prevenção, da avaliação & da reabilitação, publicadas pela imprensa do IOS, é comprometido às organizações de ajuda controla os desafios que enfrentam durante a pandemia COVID-19 publicando robusto, a pesquisa evidência-baseada, e o comentário. Todos os artigos caracterizados aqui e na coleção do TRABALHO COVID-19 estão livremente disponíveis.

Telehealth pode entregar resultados robustos para crianças com necessidades do ensino especial

O telehealth novo dos achados da pesquisa pode ser muito eficaz na entrega do apoio para estudantes com necessidades do ensino especial, particularmente quando as barreiras aos serviços existem, como durante a pandemia COVID-19 global actual.

“Quando os serviços entregados pelo telehealth não deverem ser considerados uma substituição para serviços da terapia pessoalmente (OT) ocupacional, os atributos positivos dos telehealth são poderosos,” diga Cynthia Abbott-Gaffney autores, OTD, miliampère, OTR/L, departamento de ciências da saúde e da reabilitação, programa da terapia ocupacional, Temple University, Philadelphfia, PA, EUA, e Karen Jacobs, EdD, OT, OTR, CPE, faculdade da saúde & ciências da reabilitação: Faculdade de Sargent, programa da terapia ocupacional, universidade de Boston, Boston, miliampère, EUA.

Nossa pesquisa destaca a necessidade para o treinamento robusto, prática, e barreiras do apoio assegurar-se de que os médicos tenham a oportunidade de desenvolver melhores práticas e identificar opções para superar digital, financeiras, e da colaboração do apoio para aqueles que nós servimos.”

Cynthia Abbott-Gaffney, OTD, miliampère, OTR/L, departamento de ciências da saúde e da reabilitação, programa da terapia ocupacional, Temple University, Philadelphfia, PA, EUA & Karen Jacobs, EdD, OT, OTR, CPE, faculdade da saúde & ciências da reabilitação

“Telehealth na prática escola-baseada: Viabilidade percebida para construir uma ponte sobre faltas globais do médico de OT antes da emergência global da saúde COVID-19,” por Cynthia Abbott-Gaffney e por Karen Jacobs.

Deixe-nos receber de volta trabalhar: Gestão biológica dinâmica do ciclo para reduzir o risco de COVID-19 nos locais de trabalho

A experiência e o conhecimento estabelecidos dos peritos das saúdes e segurança no trabalho, seguindo os três princípios de gestão biológica do ciclo, podem abrir uma rampa da saída do lockdown e apoiar os empregados do retorno para trabalhar.

Estes princípios são auto-suficiência (os indivíduos tomam de sua própria saúde vestindo uma máscara e handwashing, por exemplo); outro-cuidado (os indivíduos protegem a saúde de outro); e auto-quarentena (os indivíduos ficam em casa quando têm sintomas de COVID-19 ou foram expor a alguém que tem). A educação no trabalho pode apoiar a conformidade com estes princípios.

“Fechar um local de trabalho significa o desemprego e o dano crescente do social e da família. Estes são riscos físicos e mentais no seu próprio direito. O trabalho é apoiado mesmo em uma pandemia seguindo os princípios de gestão de segurança biológica,” observa autor Vahid superior Gharibi, aluno de doutoramento, departamento da saúde ocupacional, escola da saúde, universidade de ciências médicas, Shiraz de Shiraz, Irã; e departamento da saúde ocupacional, escola da saúde pública, universidade de ciências médicas, Shahroud de Shahroud, Irã.

“Deixe-nos receber de volta trabalhar: Gestão biológica preventiva do ciclo de COVID-19 no local de trabalho,” por Mehdi Jahangiri, primos de Rosanna, e por Vahid Gharibi.

Prática da ioga encorajadora encontrar os desafios mentais, emocionais e físicos do trabalho da HOME durante COVID-19

Os pesquisadores revêem a evidência do impacto benéfico da ioga na redução da tensão, o sistema imunitário, e em determinadas co-morbosidades associadas com o COVID-19 severo ou letal.

Da “a prática ioga pode reduzir os riscos de condições do comorbid e reforçar o sistema imunitário aliviando o esforço e a ansiedade, directamente melhorando marcadores do impacto ou ambos. As práticas da ioga podem ser empregadas em casa e locais de trabalho igualmente,” sénior explicado Akshay Anand autores, Ph.D., e Kanupriya Sharma, candidato do Ph.D., laboratório de pesquisa da neurociência, departamento da neurologia, PGIMER, Chandigarh, Índia.

os módulos Ioga-baseados tais como eruditos PGIMER em Facebook, o protocolo comum da ioga desenvolvido para o dia internacional da ioga, e 5 o protocolo da ioga da ruptura AYUSH da acta Y do   podem facilmente ser alcançados por aqueles que trabalham da HOME

“O papel da ioga no trabalho da HOME durante o lockdown COVID-19 global,” por Kanupriya Sharma, por Akshay Anand, e por Raj Kumar.

O Underemployment é negligenciado como uma conseqüência significativa da epidemia COVID-19

Quando o desemprego for um sinal muito visível de uma economia insalubre, o underemployment é uma manifestação lactente e passiva do mesmos.

Um grande número trabalhadores transformar-se-ão os subempregados durante a epidemia COVID-19, horas aumentadas de trabalho, para menos dinheiro, nos trabalhos que underutilize habilidades e não são apropriados ou produtivos. Os pesquisadores revêem as conseqüências do underemployment neste tempo e chamam-nas para que organizações e os responsáveis políticos desenvolvam programas e políticas para abrandar os impactos.

O investigador superior Manjeet Kaur, Ph.D., universidade agrícola de Punjab, Ludhiana, Punjab, Índia, notas, “um estudo do emprego pode nunca estar completo sem tratar as edições sócio-económicas e psicológicas relativas ao underemployment porque prejudicam o indivíduo, a organização e a economia em geral.”

“Desafios individuais, interpessoais e econômicos do underemployment como consequência de COVID-19,” por Manjeet Kaur, por Pratibha Goyal, e por mini Goyal.

Os pesquisadores vêem uma oportunidade de criar “um normal novo” para povos com a pandemia das inabilidades post-Covid-19

a pesquisa Par-revista relativa ao efeito de COVID-19 em indivíduos com inabilidades, analisado com uma aproximação “depensamento”, sugere cinco pontos chaves da força de alavanca para o avanço da cargo-pandemia dos campos da inabilidade e da reabilitação.

São a revelação de respostas da saúde pública e da prontidão inabilidade-inclusivas da emergência; permitindo oportunidades do emprego e do teletrabalho para povos com inabilidades; e endereçando exigências novas na disposição de serviço da reabilitação, incluindo no cuidado dos povos com doenças infecciosas tais como COVID-19; abraçando o telehealth; e maiores superação, ensino à distância, e empregabilidade tornando-se entre a mão-de-obra da reabilitação.

“Se bem sucedidos, nós podemos mover-se para uma sociedade transformada com capacidade melhorada e capacidades para aumentar a saúde, o emprego, o lucro, e a qualidade de vida para povos com inabilidades. Para conseguir qualquer coisa menos seria uma oportunidade perdida 'de construir para trás para melhorar,” sugere Tiago S. Jesus, PhD, OT, saúde global e medicina tropical e centro de colaboração do WHO na política e no planeamento da mão-de-obra da saúde, instituto da higiene e medicina tropical, universidade da NOVA de Lisboa, Lisboa, Portugal.

“A “normal novo” depois de COVID-19 e da crise económica: Usando o pensamento de sistemas para identificar desafios e oportunidades na inabilidade, no teletrabalho, e na reabilitação,” por Tiago S. Jesus, por Michel D. Landerico, e por Karen Jacobs.

Source:
Journal reference:

Abbott-Gaffneya, C & Jacobsb, K  Telehealth in school-based practice: Perceived viability to bridge global OT practitioner shortages prior to COVID-19 global health emergency. Work. doi.org/10.3233/WOR-203240.