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La administración dinámica del riesgo COVID-19 puede apoyar a los empleados de retorno para trabajar

Un gorrón de la prevención, de la evaluación y de la rehabilitación, publicadas por la prensa del IOS, está comprometido a las organizaciones de ayuda maneja los retos que hacen frente durante el pandémico COVID-19 publicando robusto, la investigación prueba-basada, y el comentario. Todos los artículos ofrecidos aquí y en la colección del TRABAJO COVID-19 están libremente disponibles.

Telehealth puede entregar los resultados robustos para los niños con necesidades de la educación especial

El nuevo telehealth de los hallazgos de la investigación puede ser muy efectivo en el lanzamiento del apoyo para los estudiantes con necesidades de la educación especial, determinado cuando existen las barreras a los servicios, como durante el pandémico global actual COVID-19.

“Mientras que los servicios entregados por el telehealth no se deben considerar un repuesto para los servicios de la terapia personalmente (OT) profesional, los atributos positivos de los telehealth son potentes,” diga a Cynthia Abbott-Gaffney autores, OTD, mA, OTR/L, departamento de las ciencias de la salud y de la rehabilitación, programa de la terapia profesional, Temple University, Philadelphia, PA, los E.E.U.U., y Karen Jacobs, EdD, OT, OTR, CPE, universidad de la salud y ciencias de la rehabilitación: Universidad de Sargent, programa de la terapia profesional, universidad de Boston, Boston, mA, los E.E.U.U.

Nuestra investigación destaca la necesidad del entrenamiento robusto, práctica, y las barreras del apoyo asegurarse de que los médicos tengan la oportunidad de desarrollar mejores prácticas y de determinar las opciones para vencer digital, financieras, y de la colaboración del apoyo para ésos que servimos.”

Cynthia Abbott-Gaffney, OTD, mA, OTR/L, departamento de las ciencias de la salud y de la rehabilitación, programa de la terapia profesional, Temple University, Philadelphia, PA, los E.E.U.U. y Karen Jacobs, EdD, OT, OTR, CPE, universidad de la salud y ciencias de la rehabilitación

“Telehealth en práctica escuela-basada: Viabilidad percibida para puentear escaseces globales del médico de OT antes de emergencia global de la salud COVID-19,” por Cynthia Abbott-Gaffney y Karen Jacobs.

Volvamos trabajar: Administración biológica dinámica del ciclo para reducir el riesgo de COVID-19 en lugares de trabajo

La experiencia y el conocimiento establecidos de los expertos de las seguridades y saludes laborales, siguiendo los tres principios de la administración biológica del ciclo, pueden abrir una rampa de la salida del lockdown y apoyar a los empleados de retorno para trabajar.

Estos principios son autosuficiencia (los individuos toman cuidado de su propia salud desgastando una máscara y handwashing, por ejemplo); otro-cuidado (los individuos protegen la salud de otras); y uno mismo-cuarentena (stay at home de los individuos cuando tienen síntomas de COVID-19 o se han expuesto alguien que tiene). La educación en el trabajo puede soportar concordancia con estos principios.

“Cerrar un lugar de trabajo significa el desempleo y el daño cada vez mayor del social y de la familia. Éstos son riesgos físicos y mentales por derecho propio. El trabajo es soportado incluso en un pandémico siguiendo los principios de la administración de seguro biológica,” observa autor a Vahid mayor Gharibi, estudiante del doctorado, departamento de la medicina del trabajo, escuela de la salud, universidad de ciencias médicas, Shiraz, Irán de Shiraz; y departamento de la medicina del trabajo, escuela de la salud pública, universidad de ciencias médicas, Shahroud, Irán de Shahroud.

“Volvamos trabajar: Administración biológica preventiva del ciclo de COVID-19 en el lugar de trabajo,” por Mehdi Jahangiri, primos de Rosana, y Vahid Gharibi.

Práctica de la yoga alentador a hacer frente a los retos mentales, emocionales y físicos del trabajo de hogar durante COVID-19

Los investigadores revisan las pruebas del impacto beneficioso de la yoga en la reducción del estrés, el sistema inmune, y en ciertas co-morbosidades asociadas a COVID-19 severo o mortífero.

La “práctica de la yoga puede reducir los riesgos de condiciones del comorbid y fortalecer el sistema inmune relevando la tensión y la ansiedad, directamente perfeccionando marcadores del impacto o ambos. Las prácticas de la yoga se pueden emplear en casa y los lugares de trabajo igualmente,” mayor explicado Akshay Anand autores, Ph.D., y Kanupriya Sharma, candidato del Ph.D., laboratorio de investigación de la neurología, departamento de la neurología, PGIMER, Chandigarh, la India.

los módulos Yoga-basados tales como escolares PGIMER en Facebook, el protocolo común de la yoga desarrollado para el día internacional de yoga, y 5 el protocolo de la yoga del interruptor AYUSH del minuto Y del   se pueden alcanzar fácilmente por ésos que trabajan de hogar

“El papel de la yoga en el trabajo de hogar durante el lockdown global COVID-19,” por Kanupriya Sharma, Akshay Anand, y Raj Kumar.

El subempleo se pasa por alto como consecuencia importante de la epidemia COVID-19

Mientras que el desempleo es un signo muy visible de una economía malsana, el subempleo es una manifestación latente y pasiva lo mismo.

Un gran número de trabajadores harán infraempleados durante COVID-19 la epidemia, horas crecientes de trabajo, para menos dinero, en los trabajos que underutilize habilidades y no son apropiados o productivos. Los investigadores revisan las consecuencias del subempleo en este tiempo y piden organizaciones y responsables políticos para desarrollar programas y planes de acción para atenuar los impactos.

El investigador mayor Manjeet Kaur, Ph.D., universidad agrícola de Punjab, Ludhiana, Punjab, la India, notas, “un estudio del empleo puede nunca ser completo sin ocuparse de las entregas socioeconómicas y psicológicas relacionadas con el subempleo porque dañan el individuo, la organización y la economía en general.”

“Retos individuales, interpersonales y económicos del subempleo como consecuencia de COVID-19,” por Manjeet Kaur, Pratibha Goyal, y mini Goyal.

Los investigadores ven una oportunidad de crear un “nuevo normal” para la gente con pandémico de las incapacidades post-Covid-19

la investigación Par-revisada relacionada con el efecto de COVID-19 sobre individuos con incapacidades, analizado con una aproximación de “sistema-pensamiento”, sugiere cinco puntos dominantes de la acción de una palanca para el adelanto de los campos de la incapacidad y de la rehabilitación poste-pandémicos.

Son el revelado de las reacciones de la salud pública y del estado de preparación incapacidad-inclusivos de la emergencia; habilitar las oportunidades del empleo y del teletrabajo para las personas con discapacidades; y dirigiendo nuevos requisitos en la prestación de servicios de la rehabilitación, incluyendo en el cuidado de la gente con enfermedades infecciosas tales como COVID-19; abarcamiento del telehealth; y mayores elasticidad, aprendizaje a distancia, y posibilidad de empleo que se convierten entre la mano de obra de la rehabilitación.

“Si son acertados, podemos movernos hacia una sociedad transformada con capacidad perfeccionada y las capacidades para aumentar la salud, el empleo, la equidad, y la calidad de vida para las personas con discapacidades. Para lograr cualquier cosa sería menos una oportunidad perdida 'de construir detrás para mejorar,” sugiere a Tiago S. Jesús, doctorado, OT, salud global y remedio tropical y centro de colaboración del WHO en el plan de acción y la formulación de planes de la mano de obra de la salud, instituto de la higiene y remedio tropical, universidad de NOVA de Lisboa, Lisboa, Portugal.

“A “nuevo normal” después de COVID-19 y de la crisis económica: Usando el pensamiento de sistemas para determinar retos y oportunidades en incapacidad, teletrabajo, y la rehabilitación,” por Tiago S. Jesús, Miguel D. Landry, y Karen Jacobs.

Source:
Journal reference:

Abbott-Gaffneya, C & Jacobsb, K  Telehealth in school-based practice: Perceived viability to bridge global OT practitioner shortages prior to COVID-19 global health emergency. Work. doi.org/10.3233/WOR-203240.