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El lanzamiento inestable de la gente joven a la vida laboral se conecta a una salud mental más pobre

Un nuevo estudio revela que un lanzamiento precario, inestable de la gente joven a la vida laboral está asociado a una salud mental futura más pobre.

El estudio conducto por los investigadores del centro para la investigación en la medicina del trabajo (CISAL, grupo común de UPF y el instituto de investigación médica de Del Mar del hospital) en Barcelona, España. Amaya Ayala-García, Laura Serra y Mònica Ubalde-López son los autores del estudio, que se ha publicado en el gorrón BMJ abierto.

Desde los años 90, España ha estado entre los países europeos con los niveles de empleo más inferiores, que se acentúan en la población activa joven. Por otra parte, en 2017, España tenía la parte más elevada de contratos temporales y uno de los índices más altos de precariedad. Los estudios anteriores muestran que el desempleo, el empleo temporal y la inseguridad del trabajo están relacionados con una incidencia más alta de trastornos mentales.

Este estudio evalúa el lazo entre los diversos caminos posibles al inicio de vida laboral con el ausentismo futuro debido a los trastornos mentales en una muestra de trabajadores a sueldo. El estudio ficticio se basa en los empleados envejecidos entre 18 y 28 años, residente en Cataluña, que presentó por lo menos un episodio del ausentismo como resultado de trastornos mentales entre 2012 y 2014.

“Es un nuevo enfoque que evalúa cómo las transiciones entre los tipos de contratos, las situaciones del empleo/del desempleo y los períodos sin abrigo de la Seguridad Social pueden afectar a la evolución de la salud mental en la población en activo más joven que entra en el mercado laboral.

También investiga el efecto posible de la propiedad pública o privada de las compañías en quienes los temas han comenzado su vida laboral.”

Mònica Ubalde-López, coordinador y primer autor, investigador, instituto del estudio de Barcelona para la salud global (ISGlobal)

Instituto de Barcelona para la salud global (ISGlobal), un centro impulsado por “el asiento de Caixa del la”. Amaya Ayala-García, primer autor del artículo, dice que “para evaluar estabilidad del trabajo, aplicamos una técnica estadística que ha permitido que tomemos una foto inicial de los 10 años anteriores de vida laboral, en los cuales determinamos cuatro diversas configuraciones de participación en el mercado laboral”.

Estas cuatro configuraciones son: un trabajo estable, permanente, una estabilidad cada vez mayor (una disminución del número de transiciones entre los contratos y la falta temporales de abrigo de la Seguridad Social hacia contratos permanentes), un empleo inestable con los tipos diversos de contratos, y finalmente, una cuarta configuración caracterizada por asiento posterior al mercado de trabajo.

“Para acercarse a la severidad de trastornos mentales, medimos los días acumulativos de ausentismo debido a los trastornos mentales durante tres años. Así, descubrimos más o menos evolución favorable en un cierto plazo”, ella agrega.

Los autores del artículo observaron a esa gente con una vida laboral más estable, por ejemplo estabilidad cada vez mayor del trabajo, tendida para tener un futuro más favorable de la acumulación de ausente de los días debido a los trastornos mentales (menos días acumulados) que la gente que tenía una vida laboral más inestable. También observaron que trabajando en compañías grandes al inicio de su vida laboral fue asociado a una mejor salud mental después.

La “inseguridad del trabajo entre gente joven se puede considerar en los índices de temporarity y de desempleo, que también han aumentado grandemente con el covid. Nuestros resultados muestran que un mercado laboral precario puede dar forma la salud mental futura de la población en activo joven. Por lo tanto, las políticas sanitarias públicas futuras deben abordar este problema para prevenir ausentismo a largo plazo”, ellas concluyen.

Source:
Journal reference:

Ayala-Garcia, A., et al. (2021) Association between early working life patterns, in publicly and privately owned companies, and the course of future sickness absence due to mental disorders: a cohort study in Catalonia (Spain). BMJ Open. doi.org/10.1136/bmjopen-2020-040480.