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Beaucoup la santé et les professionnels d'universitaire envisage de quitter leurs fonctions après COVID-19, étude de découvertes

Jusqu'à un dans cinq employés à une institution médicale scolaire envisagent de laisser leurs professions dues aux tensions de satisfaire à la pandémie en leurs propres durées, selon une université neuve d'étude de santé d'Utah. Les personnes qui ont eu des responsabilités caregiving étaient parmi ceux très probablement pour contempler laisser ou réduire des heures.

Les découvertes proposent que maintenant ait hautement formé des médecins, infirmières, et les scientifiques à la suite de la pandémie COVID-19 pourraient être le prochain défi grand de santé.

Il assagit pour apprendre que, pendant un moment de récession économique, au moins un cinquième de notre main-d'oeuvre envisageaient de quitter leurs fonctions à cause des niveaux sévères de la tension qu'elles remarquaient. On de ces derniers sont les gens qui ont passé cinq à dix ans de leurs vies adultes s'exerçant pour faire ce genre de travail. Cependant, il est si primordialement et onéreux qu'ils aient potentiellement pensé à le donner tout. »

Angela Fagerlin, Ph.D., auteur de l'étude et professeur et présidence supérieurs du service des sciences de santé de population à l'université de l'École de Médecine d'Utah

Bien que conduit à un système de santé unique, les chercheurs disent que ces découvertes pourraient avoir des implications plus grandes.

« Nous soupçonnons que ces tendances de dérangement existent vraisemblablement dans d'autres systèmes de santé au niveau national, » indique Rebecca Delaney, Ph.D., l'auteur important de l'étude et un chargé de recherches post-doctoral à U d'École de Médecine d'U. « Ces découvertes sont alarmantes et un signal d'alarme au sujet du moral et le bien-être des médecins et les infirmières, ainsi que les scientifiques non-cliniques et le personnel de santé. »

L'étude apparaît dans le réseau de JAMA ouvert.

Plusieurs études ont examiné les effets de la neutralisation, de la tension, de la dépression, et de l'inquiétude sur le personnel médical de ligne du front pendant la pandémie globale. Cependant, les la plupart ont seulement compris des travailleurs de ligne du front ou des stagiaires de médecin. Peu de ces études ont abordé les questions importantes de reste de famille-travail, telles que les besoins de soins des enfants pendant la pandémie, qui contribuent de manière significative à la tension et à la neutralisation du personnel.

Pour remédier à de cette supervision, Delaney et ses collègues ont distribué une étude basée sur le WEB de chacun des 27.700 cliniques et U non-clinique de corps enseignant, de personnel, et de stagiaires de santé d'U en août 2020. Les organes d'étude ont mesuré les besoins de soins des enfants, les besoins de reste de travail-durée, choc de développement de la vie professionnelle, et chargent relatif à la pandémie.

De façon générale, 18 pour cent (n=5,030) ont complété l'étude entière. La caractéristique était cohérente en travers des défendeurs cliniques et non-cliniques, confirmant que chacun--hommes, femmes, ceux avec et sans des enfants--luttaient avec le choc de COVID-19, Delaney dit.

Presque à moitié (48 pour cent) rapporté ayant au moins un enfant 18 années ou plus jeunes. De plus, les chercheurs trouvés :

  • 49 pour cent de ceux qui ont eu les enfants rapportés que l'éducation virtuelle parenting et de management pour des enfants les faisait charger
  • Corps enseignant (55 pour cent) et productivité diminuée rapportée de stagiaires (60 pour cent)
  • 47 pour cent d'inquiétudes exprimées par participants au sujet de COVID-19 affectant leur développement de la vie professionnelle, avec 64 pour cent de stagiaires étant hautement concernés
  • 30 pour cent de rapporté vu réduire des heures
  • 21 pour cent de rapporté vu laisser la main-d'oeuvre

En plus d'être une enquête unique de système de santé, autre les limitations d'étude ont compris la possibilité de polarisation de choix parmi ceux qui ont choisi de compléter l'étude. Il est également possible que plus d'employés avec des enfants aient vieilli 18 ou plus jeune répondus que ceux sans enfants.

Bien que les chercheurs aient constaté que la neutralisation, la dépression, et l'inquiétude étaient importantes, ils ont conclu que l'accent plus grand sur le reste de travail-durée, l'accessibilité à la prise en charge d'une personne dépendante, et psychologique actuel et le soutien social pourraient empêcher des milliers de travailleurs sociaux médicaux de joindre cet exode potentiellement dévastateur.

Les « systèmes de santé doivent développer des façons efficaces d'assurer que des cliniciens bien entraînés, le personnel de support, et les scientifiques non-cliniques sont supportés pendant ce temps sans précédent ainsi qu'après lui, » Fagerlin dit. « S'ils font cela, puis les systèmes de santé seront pour maintenir une diverse et efficace main-d'oeuvre. »

Source:
Journal reference:

Delaney, R.K., et al. (2021) Experiences of a Health System’s Faculty, Staff, and Trainees’ Career Development, Work Culture, and Childcare Needs During the COVID-19 Pandemic. JAMA Network Open. doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2021.3997.