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Muito a saúde e os profissionais académicos consideram deixar seus trabalhos após COVID-19, estudo dos achados

Até um em cinco empregados em uma instituição médica académico está considerando deixar suas profissões devido às tensões de lidar com a pandemia em suas próprias vidas, de acordo com um estudo novo da saúde da Universidade de Utah. Os indivíduos que tiveram responsabilidades caregiving estavam entre aqueles muito provavelmente para contemplar deixar ou reduzir horas.

Os resultados sugerem que isso reter doutores altamente treinados, enfermeiras, e cientistas no rescaldo da pandemia COVID-19 poderia ser o grande desafio seguinte dos cuidados médicos.

Está moderando para aprender que, durante um momento da retirada econômica, pelo menos um quinto de nossa mão-de-obra estavam considerando deixar seus trabalhos devido aos níveis severos de esforço que experimentava. Muita destes é os povos que gastaram cinco a dez anos de seu treinamento de vidas do adulto para fazer este tipo do trabalho. Contudo, é tão opressivamente e oneroso que estavam pensando potencial sobre a doação dele todo acima.”

Angela Fagerlin, Ph.D., o autor do estudo e professor e cadeira superiores do departamento de ciências da saúde da população na Faculdade de Medicina da Universidade de Utah

Embora conduzido em um único sistema de saúde, os pesquisadores dizem que estes resultados poderiam ter umas implicações mais largas.

“Nós suspeitamos que estas tendências de perturbação existem provavelmente dentro de outros sistemas de saúde por todo o país,” diz Rebecca Delaney, Ph.D., autor principal do estudo e um research fellow pos-doctoral no U da Faculdade de Medicina de U. “Estes resultados são alarming e um sinal de aviso sobre a moral e o bem estar dos doutores e as enfermeiras, assim como cientistas e pessoal não-clínicos dos cuidados médicos.”

O estudo aparece na rede do JAMA aberta.

Diversos estudos examinaram os efeitos da neutralização, do esforço, da depressão, e da ansiedade no pessoal médico da linha da frente durante a pandemia global. Contudo, a maioria incluíram somente trabalhadores da linha da frente ou estagiários do médico. Poucos destes estudos endereçaram edições importantes do balanço do família-trabalho, tais como as necessidades da puericultura durante a pandemia, que contribuem significativamente ao esforço e à neutralização do pessoal.

Para remediar este descuido, Delaney e seus colegas distribuíram uma avaliação com suporte na internet de todos os 27.700 clínicos e U não-clínico da faculdade, do pessoal, e dos estagiários da saúde de U em agosto de 2020. Os itens da avaliação mediram necessidades da puericultura, necessidades do balanço da trabalho-vida, impacto da revelação de carreira, e forçam relacionado à pandemia.

Totais, 18 por cento (n=5,030) terminaram a avaliação inteira. Os dados eram consistentes através dos respondentes clínicos e não-clínicos, confirmando que todos--homens, mulheres, aquelas com e sem crianças--estavam esforçando-se com o impacto de COVID-19, Delaney diz.

Quase parcialmente (48 por cento) relatado ter pelo menos uma criança 18 anos velhos ou mais novos. Além, os pesquisadores encontrados:

  • 49 por cento daqueles que tiveram crianças relataram que a educação virtual parenting e de controlo para crianças fazia com que forçassem
  • Faculdade (55 por cento) e produtividade diminuída relatada dos estagiários (60 por cento)
  • 47 por cento dos participantes expressaram o interesse sobre COVID-19 que afeta sua revelação de carreira, com 64 por cento dos estagiários que estão sendo referidos altamente
  • 30 por cento relatados considerando a diminuição de horas
  • 21 por cento relatados considerando deixar a mão-de-obra

Além do que ser uma única avaliação do sistema de saúde, outro as limitações do estudo incluíram a possibilidade de polarização da selecção entre aquelas que escolheram terminar a avaliação. É igualmente possível que mais empregados com crianças envelheceram 18 ou mais novo respondidos do que aqueles sem crianças.

Embora os pesquisadores encontrassem que a neutralização, a depressão, e a ansiedade eram importantes, concluíram que a maior ênfase no balanço da trabalho-vida, a acessibilidade ao cuidado dependente, e o apoio psicológico e social em curso poderiam impedir que os milhares de cuidadors médicos se juntem a este êxodo potencial devastador.

Os “sistemas de saúde devem desenvolver modos eficazes assegurar que os clínicos bem treinados, as pessoas de apoio, e os cientistas não-clínicos estão apoiados durante este tempo inaudito assim como após ele,” Fagerlin dizem. “Se fazem aquele, a seguir os sistemas da saúde serão mais prováveis reter uma mão-de-obra diversa e eficaz.”

Source:
Journal reference:

Delaney, R.K., et al. (2021) Experiences of a Health System’s Faculty, Staff, and Trainees’ Career Development, Work Culture, and Childcare Needs During the COVID-19 Pandemic. JAMA Network Open. doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2021.3997.