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Le chercheur de psychologie enregistre l'existence des irrégularités entre les fonctions et les réalités rêveuses d'emploi

Quand il s'agit d'aspirations de carrière pour des adolescents, un chercheur de psychologie d'Université de Houston croit qu'il est le meilleur de tirer pour la lune, ainsi vous pouvez au moins mettre à terre dans les étoiles. La vérité est la lune peut parfois être inaccessible.

Dans le tourillon de l'évaluation de carrière, Kevin Hoff, professeur adjoint de la psychologie, des états l'existence des irrégularités importantes entre les fonctions rêveuses des jeunes et des réalités d'emploi.

« Presque 50% d'adolescents a aspiré aux carrières investigatrices ou artistiques, qui représentent ensemble seulement 8% du marché du travail des États-Unis, » les états Hoff, dont la recherche a examiné les aspirations de carrière de 3.367 adolescents (âge 13-18 ans) de 42 conditions d'États-Unis. Les fonctions investigatrices comprennent ceux dans le domaine de la science et les recherchent.

L'équipe de Hoff a conduit un effort de grande puissance de codage utilisant le réseau d'information professionnel (O*NET) pour compiler les niveaux de risque d'automatisation, les conditions éducatives, et les intérêts professionnels des aspirations de carrière.

Les résultats ont indiqué que la plupart des adolescents ont aspiré aux carrières avec le potentiel inférieur pour l'automatisation. Cependant, il y avait de grandes irrégularités entre les aspirations des adolescents et le nombre de fonctions procurables sur le marché du travail. »

Kevin Hoff, professeur adjoint de la psychologie, Université de Houston

Pour des femelles, les aspirations les plus populaires étaient des médecins, des vétérinaires, des professeurs, et des infirmières. Le docteur était le plus populaire dans l'adolescence tôt (représentant environ 12% de toutes les aspirations femelles aux âges 13-15), alors que vétérinaire, professeur, et l'infirmière étaient plus populaire dans l'adolescence tardive (âges 16-18). Pour des mâles, l'athlète était primordialement l'aspiration la plus populaire pendant l'adolescence tôt (représentant 22-32% d'aspirations mâles aux âges 13-15) mais est devenu moins populaire dans l'adolescence tardive (représentant 5-13% aux âges 16-18).

« Les mâles et les femelles ont montré une configuration assimilée de variabilité croissante dans leurs aspirations de carrière avec l'âge, indiquant des objectifs plus divers de carrière, » a dit Hoff. En effet, la réalité a pu avoir réglé dedans. Beaucoup de mâles de 13 ans qui ont voulu être les athlètes professionnels avaient changé d'avis par 18 pour aspirer vers des fonctions plus possibles.

Une des voies les plus importantes d'aider des enfants à trouver ambitieux, pourtant les objectifs réalistes de carrière est en les exposant à un grand choix de types de carrière qu'elles ne verraient pas naturellement en leurs vies quotidiennes.

Les « jeunes filles veulent souvent devenir des professeurs parce qu'est ce ce qui elles voient chaque jour, » a dit Hoff. « Il est également important de les montrer que d'autres professions existent, particulièrement carrières peu de-sues avec des exigences croissantes d'emploi, de ce type dans les domaines de CHEMINÉE. » Hoff a dit que les professeurs luttent souvent avec la direction des stagiaires qui ont des ambitions très élevées de carrière mais des pentes médiocres, bien qu'il y ait une partie supérieure à avoir une telle ambition.

Les « adolescents qui veulent devenir des médecins peuvent finir avec une fonction réellement bonne faisant autre chose dans le domaine médical, et celle est des résultats positifs. Les négatifs sont eux pourraient finir travailler vers une carrière inaccessible, poursuivant l'éducation qui est un mauvais ajustement dans l'intérêt ou la capacité, » ont dit Hoff.

En dépit d'un marché du travail en pleine mutation, peu de recherche existe sur la façon dont les objectifs de la carrière de la jeunesse correspondent aux projections au sujet du contrat à terme du travail. « Ce genre de recherche de développement de la vie professionnelle peut effectuer un choc positif dans les personnes de aide et des sociétés se préparer au contrat à terme du travail, » a dit Hoff.

En fin de compte, le travail de Hoff ne décourage pas l'ambition, mais amplifie le besoin de bon régime de sauvegarde.

« Il est bon d'encourager des stagiaires à avoir des carrières prestigieuses, mais car ils vieillissent, les parents, les professeurs ou les conseillers devraient également être réels avec elles et les aider à comprendre combien de gens travaillent réellement dans leurs domaines rêveurs, et comment vraisemblablement il est ils obtiendra une fonction dans ce domaine, » a indiqué Hoff.

Source:
Journal reference:

Hoff, K., et al. (2021) Dream Jobs and Employment Realities: How Adolescents’ Career Aspirations Compare to Labor Demands and Automation Risks. Journal of Career Assessment. doi.org/10.1177/10690727211026183.