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Objectifs de recherches pour améliorer des compétences de recherche d'emploi parmi des travailleurs de mi-carrière des familles inférieures de SES

Mei est une femme de mi-carrière recherchant une fonction. Il a travaillé à un réseau d'hôtel international après premier cycle universitaire pendant 14 années et s'est élevé par les rangs pour devenir un superviseur de ménage. Il y a une année, sa mère de 60 ans a attrapé la pneumonie et ne pouvait pas pour s'occuper de ses deux chevreaux. Mei a démissionné de sa fonction d'examiner après tout trois d'entre eux car lui et son mari ne pouvaient pas se permettre une domestique.

D'ailleurs, il n'y avait aucune place pour faciliter un dans leur plat de la trois-chambre HDB. Maintenant que sa mère a récupéré entièrement, Mei est prêt à retourner pour fonctionner. Il espère retourner à une fonction assimilée avec laquelle il est familier et bon à. Car il balaye les sites de fonction quotidiennement, il se rend compte qu'avec ses qualifications et expérience, il pourrait être habilité aux fonctions dans d'autres industries ainsi que hautes positions. Cependant, il est timide au sujet de l'audace dans le territoire peu familier et de prendre des risques.

Les passages de fonction représentent une opportunité importante pour que les employés progressent dans leurs carrières. Le professeur agrégé Marko Pitesa de SMU et ses collègues travaillent à une étude intitulée « compréhension et amélioration des qualifications de recherche d'emploi parmi des travailleurs de Mi-Carrière des familles d'état Inférieur-Socio-économique » pour comprendre et améliorer des qualifications de recherche d'emploi parmi des travailleurs de mi-carrière des familles du statut socio-économique inférieur (SES) comme Mei.

« Quelques types de travailleurs relèvent des défis plus grands que d'autres. Des femmes plus à faibles revenus sont en particulier en danger de chute hors de la main-d'oeuvre et ayant un temps difficile obtenir clairement réembauché et réglé sur un avancement professionnel de développement positif, » professeur Pitesa a dit le bureau du transfert de recherches et de tech. « L'idée derrière ce projet est de comprendre mieux pourquoi c'est les interventions scientifiquement avisées de cas et de modèle pour atténuer le problème. »

Le professeur agrégé du comportement structurel et des ressources humaines examine des lieux de travail de la perspective de l'inclusion et de l'éthique. Sa recherche avise comment des polices structurelles et les différentes stratégies peuvent être appliquées pour introduire l'égalité des chances et la conduite éthique.

La base de l'étude

L'étude, qui est financée par le ministère du Social et du Social du développement de famille (MSF) et des fonds de recherche de famille, est établie sur la théorie que les personnes de différents milieux de SES ont différentes préférences de fonction et tendances de l'interdépendance-indépendance.

Les études sociologiques constatent que des personnes des milieux inférieurs-SES sont eues une vie sociale en quelque sorte qui met l'accent sur l'interdépendance dure, alors que des personnes des milieux plus de première qualité sont eues une vie sociale en quelque sorte qui met l'accent sur l'indépendance expressive. »

Marko Pitesa, professeur agrégé, université de management de Singapour

Ceci implique que les personnes dans l'ancien groupe tendent à rester dans les professions qui introduisent des hauts niveaux de l'interdépendance avec d'autres. En revanche, les personnes portées dans des familles élevées-SES tendent auto-choisi dans les professions qui introduisent des hauts niveaux de l'indépendance d'autres et concernent des niveaux élevés d'autonomie et de liberté personnelle pour décider comment et de quelle façon pour poursuivre des objectifs de carrière.

L'étude entraîne également sur la recherche sur le conflit de personnes et de travail-famille de mi-carrière pour arguer du fait que des personnes de mi-carrière, étant serré entre les rétablissements plus anciens et plus jeunes, souvent hauts niveaux d'expérience de tension essayant de satisfaire aux exigences de travail et de famille. C'est particulièrement ainsi pour ceux des milieux inférieurs-SES.

« Avec des hauts niveaux de tension, ces personnes sont susceptibles de mettre l'accent sur la garantie et manifester des hauts niveaux de l'aversion de risque, » dit professeur Pitesa. « En soi, la recherche d'emploi ou accroître des offres d'emploi ne peut entièrement ser d'effectivement par des personnes de ces milieux et n'influence pas fortement des trajectoires et la mobilité de carrière au fil du temps. »

Analyses préliminaires

L'étude est actuelle et se concentre sur des travailleurs de mi-carrière, suivant eux au fil du temps pour comprendre leurs situations personnelles, des préférences, et le comportement de marché du travail afin de comprendre des différences entre ceux qui sont coincés contre ceux qui restent agiles.

Des « enquêtes en ligne sont administrées à intervalles réguliers et des mesures validées sont employées de la recherche sur des circonstances de durée, comportement professionnel, ainsi que recherche sur des préférences implicites et expressément, » dit professeur Pitesa.

Un professeur Pitesa d'analyse a trouvé jusqu'ici est que les différences en conditions de vie entre les travailleurs de plus riche contre des milieux plus faibles, sont susceptibles de jouer un rôle majeur.

« À l'économie, ceci est parfois mentionné comme « les relations collantes, « une constellation de circonstances de durée d'abord indépendant d'à un choix économiques mais avec des circonstances potentiellement d'une grande portée, » il explique. « Par exemple, la valeur d'une propriété se baissante peut imposer des contraintes extrêmes aux travailleurs hypothéqués pour capitaliser des offres d'emploi. Dans notre cas, nous recensons les facteurs sociaux qui sont appropriés, y compris des obligations et des contraintes sociales plus grandes aux lesquelles des travailleurs inférieurs-SES font face. »

L'analyse est préliminaire, et les chercheurs tracent ces problèmes en détail. Cependant, elle illustre comment cette connaissance peut découvrir des endroits pour l'intervention aux différents niveaux (personnels, communauté, police) qui ne seraient pas saillants autrement.

Applications et interventions

Professeur Pitesa dit que tandis que le centre principal de l'étude est sur Singapour, le problème est vraisemblablement universel, avec des divers niveaux de gravité. « Notre orientation sur cette étape de carrière et ces populations est avisée par notre travail sur une face inférieure-SES de travailleurs d'éditions généralement, et les signes de ce problème ont apparu dans les études dans d'autres pays aussi bien, y compris les États-Unis (pensez Detroit), l'Inde, et d'autres places. »

Ainsi, alors que certains des détails du problème sont susceptibles d'être contexte-dépendants, la tentative générale de comprendre mieux des défis de mi-carrière et de les adresser contribue à un effort plus grand pour adresser groupes d'éditions de carrière certains de face de travailleurs prévisible.

L'application de l'intervention est susceptible de prendre différentes formes. « Preuve de son installation dans ses moyens initiaux de forme elle peut être promptement appliquée pour produire les avantages assimilés à l'avenir, » dit professeur Pitesa. « Cependant, notre accent est également sur la composante scientifique, y compris rendre l'intervention précise et profilée de sorte que nous comprennions quel aspect de l'intervention produit la plupart des avantages. »

Ceci permet aux chercheurs de raffiner l'intervention allant vers l'avant. L'intervention peut également être raffinée pour régler sur le contexte et les problèmes locaux. Ils espèrent s'engager dans ce travail de translation à l'avenir, avec un accent particulier sur les sud-est et l'Asie du sud.

L'étude alimente également directement dans le programme général de professeur Pitesa's de la recherche et des efforts sociaux de choc.

« J'ai été chanceux pour recevoir une concession de MSF avant basé sur un projet assimilé-orienté, tellement même la relation avec le MSF avait continué pendant un moment donné la complémentarité entre les objectifs du MSF et mes intérêts de recherches. »