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Scopi della ricerca per migliorare le abilità di ricerca di lavoro fra i lavoratori di mezzo carriera dalle famiglie più basse di SES

Mei è una donna di mezzo carriera che cerca un processo. Ha lavorato ad una catena di hotel internazionale dopo l'istituto universitario minore per 14 anni ed ha scalato attraverso gli ordini per diventare un supervisore del governo della casa. Un anno fa, sua madre di 60 anni ha ottenuto la polmonite e non poteva occuparsi dei suoi due capretti. Mei si è dimesso dal suo processo guardare dopo tutto tre loro poichè lei ed il suo marito non potevano permettere una domestica.

Inoltre, non c'era posto per accomodare uno nel loro piano della tre-stanza HDB. Ora che sua madre ha recuperato completamente, Mei è pronto a ritornare a lavoro. Sta sperando di ritornare ad un simile processo cui è esperta con e buona a. Poichè scandisce giornalmente i siti di processo, rend contoere che con le sue abilità ed esperienza, potrebbe essere ammissibile per i processi in altri industrie come pure alti carichi. Tuttavia, è diffidente circa avventurarsi nel territorio poco familiare ed assumersi le responsabilità.

Le transizioni di processo rappresentano un'opportunità importante affinchè gli impiegati progrediscano nelle loro carriere. Il professore associato Marko Pitesa di SMU ed i suoi colleghi stanno lavorando ad uno studio nominato “capire e migliorare le abilità di ricerca di lavoro fra i lavoratori di Mezzo Carriera dalle famiglie di stato Basso-Socioeconomico„ per capire e migliorare le abilità di ricerca di lavoro fra i lavoratori di mezzo carriera dalle famiglie di stato socioeconomico più basso (SES) quale Mei.

“Alcuni tipi di lavoratori affrontano le maggiori sfide che altre. Le donne più a basso reddito sono specialmente a rischio della caduta dalla mano d'opera e divertendosi ottenere riassunto chiaramente e collocato su un percorso di carriera inerente allo sviluppo positivo,„ il professor Pitesa ha detto l'ufficio del trasferimento di tecnologia e della ricerca. “L'idea dietro questo progetto è di capire meglio perché questo è scientifico gli interventi informati di progettazione e di caso per attenuare il problema.„

Il professore associato di comportamento organizzativo & delle risorse umane esamina i posti di lavoro dal punto di vista dell'inclusione e dell'etica. La sua ricerca informa come le polizze organizzative e le diverse strategie possono applicarsi per promuovere la parità di opportunità ed il comportamento etico.

La base dello studio

Lo studio, che è costituito un fondo per dal Ministero del sociale e del sociale dello sviluppo della famiglia (MSF) e del fondo di ricerca della famiglia, è sviluppato sulla teoria che le persone dagli ambiti di provenienza differenti di SES hanno le preferenze di processo e tendenze differenti di interdipendenza-indipendenza.

Gli studi sociologici trovano che le persone dagli ambiti di provenienza più bassi-SES sono socializzate in un modo che sottolinea l'interdipendenza dura, mentre le persone dagli ambiti di provenienza più di alta classe sono socializzate in un modo che sottolinea l'indipendenza espressiva.„

Marko Pitesa, professore associato, Singapore Management University

Ciò implica che le persone nell'ex gruppo tendano a restare nelle occupazioni che promuovono gli alti livelli di interdipendenza con altre. Al contrario, le persone sopportate nelle più alte-SES famiglie tendono auto-selezionato nelle occupazioni che promuovono gli alti livelli di indipendenza da altre e comprendono gli alti livelli di autonomia e di libertà personale per decidere come ed in che modo per perseguire gli scopi di carriera.

Lo studio egualmente attinge la ricerca sul conflitto delle persone e della lavoro-famiglia di mezzo carriera per sostenere che persone di mezzo carriera, essendo interponendo fra le più vecchie e più giovani generazioni, spesso alti livelli di esperienza nello sforzo che provano a fare fronte sia alle domande della famiglia che del lavoro. Ciò è particolarmente così per quelle dagli ambiti di provenienza più bassi-SES.

“Con gli alti livelli dello sforzo, queste persone sono probabili sottolineare l'obbligazione e video gli alti livelli di avversione al rischio,„ dice il professor Pitesa. “Come tale, la ricerca di processo o fare leva delle opportunità di lavoro non può completamente essere utilizzato come efficacemente dalle persone da questi ambiti di provenienza e forte non urta le traiettorie e la mobilità di carriera col passare del tempo.„

Comprensioni preliminari

Lo studio è in corso e mette a fuoco sui lavoratori di mezzo carriera, tenenti la carreggiata col passare del tempo loro per capire le loro situazioni personali, le preferenze ed il comportamento del mercato del lavoro per capire le differenze fra coloro che è attaccato contro coloro che rimane agile.

“Le indagini online sono amministrate ad intervalli regolari e le misure convalidate sono usate dalla ricerca sulle circostanze di vita, comportamento professionale come pure ricerca sulle preferenze implicite ed esplicite,„ dice il professor Pitesa.

L'un professor Pitesa di comprensione ha trovato finora è che le differenze nelle condizioni di vita fra i lavoratori da più ricco contro i più poveri ambiti di provenienza, sono probabili svolgere un ruolo importante.

“Nell'economia, questa a volte si riferisce a come “le relazioni appiccicose, “una costellazione delle circostanze di vita inizialmente indipendente dalle sue scelte economiche ma con le circostanze potenzialmente ampie,„ lui spiega. “Per esempio, il valore di una proprietà diminuente può imporre i vincoli estremi ai lavoratori ipotecati per sfruttare le opportunità di lavoro. Nel nostro caso, identifichiamo i fattori sociali che sono pertinenti, compreso i maggiori obblighi e vincoli sociali che i lavoratori più bassi-SES affrontano.„

La comprensione è preliminare ed i ricercatori stanno mappando dettagliatamente questi problemi. Tuttavia, illustra come questa conoscenza può scoprire le aree per intervento ai livelli differenti (personali, comunità, polizza) che non sarebbero altrimenti salienti.

Applicazioni ed interventi

Il professor Pitesa dice che mentre il fuoco principale dello studio è su Singapore, il problema è probabilmente universale, con i vari livelli di severità. “Il nostro fuoco su questa fase di carriera e su queste popolazioni è generalmente informato tramite il nostro lavoro sulla fronte di taglio più bassa-SES dei lavoratori delle emissioni ed i suggerimenti di questo problema sono emerso negli studi in altri paesi pure, compreso gli Stati Uniti (pensi Detroit), l'India ed altri posti.„

Quindi, mentre alcuni dei particolari del problema sono probabili essere contesto-dipendenti, il tentativo globale di capire meglio le sfide di mezzo carriera e di indirizzarle contribuisce ad un più vasto sforzo per parlare gruppi delle emissioni di carriera a determinati di fronte di taglio dei lavoratori prevedibile.

L'applicazione dell'intervento è probabile prendere le forme differenti. “Prova della sua utilità nei sui mezzi iniziali del modulo può applicarsi prontamente per produrre i simili vantaggi in futuro,„ dice il professor Pitesa. “Tuttavia, la nostra enfasi è egualmente sulla componente scientifica, compreso rendere l'intervento preciso e aerodinamico in modo che capiamo quale aspetto dell'intervento sta producendo la maggior parte dei vantaggi.„

Ciò permette che i ricercatori raffinino l'intervento che va in avanti. L'intervento può anche essere raffinato per regolare al contesto ed ai problemi locali. Sperano di impegnarsi in questo lavoro di traduzione in futuro, con un'attenzione particolare su sud-est e su Asia del Sud.

Lo studio egualmente inserisce direttamente nel programma globale del professor Pitesa degli sforzi di impatto del sociale e della ricerca.

“Sono stato fortunato essere sovvenzionato di MSF prima del basato di su un progetto simile-di tema, così anche la relazione con MSF è stata andare su per un po'dato la complementarità fra gli scopi di MSF ed i miei interessi della ricerca.„