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Alvos de pesquisa para melhorar habilidades da procura de emprego entre trabalhadores da meados de-carreira das mais baixas famílias de SES

Mei é uma mulher da meados de-carreira que procura um trabalho. Trabalhou em uma cadeia hoteleira internacional após o instituto superior por 14 anos e escalou através dos graus para transformar-se um supervisor das tarefas domésticas. Um ano há, sua matriz dos anos de idade 60 ficou a pneumonia e foi incapaz de ocupar de seus dois cabritos. Mei renunciou de seu trabalho olhar afinal três deles porque e seu marido eram incapazes de ter recursos para uma empregada doméstica.

Além disso, não havia nenhum lugar para acomodar um em seu plano da três-sala HDB. Agora que sua matriz recuperou inteiramente, Mei está pronto para ir para trás trabalhar. Está esperando retornar a um trabalho similar que seja familiar com e boa em. Porque faz a varredura dos locais do trabalho diariamente, realiza que com suas habilidades e experiência, poderia ser elegível para trabalhos em outros indústrias assim como altos cargo. Contudo, é tímido sobre o risco no território estranho e a tomada de riscos.

As transições do trabalho representam uma oportunidade importante para que os empregados progridam em suas carreiras. O professor adjunto Marko Pitesa de SMU e seus colegas estão trabalhando em um estudo intitulado “compreender e melhorar habilidades da procura de emprego entre trabalhadores da Meados de-Carreira das famílias do estado Baixo-Sócio-económico” para compreender e melhorar habilidades da procura de emprego entre trabalhadores da meados de-carreira das famílias de um mais baixo estado sócio-económico (SES) como Mei.

“Alguns tipos de trabalhadores enfrentam maiores desafios do que outro. Umas mulheres mais a renda baixa são particularmente em risco da queda fora da mão-de-obra e tendo uma estadia difícil obter reempregada significativa e ajustada em uma carreira profissional desenvolvente positiva, o” professor Pitesa disse o escritório de transferência da pesquisa e da tecnologia. “A ideia atrás deste projecto é compreender melhor porque esta é as intervenções informado do caso e do projecto scientifically para atenuar o problema.”

O professor adjunto do comportamento organizacional & de recursos humanos examina locais de trabalho da perspectiva da inclusão e das éticas. Sua pesquisa informa como as políticas de organização e as estratégias individuais podem ser aplicadas para promover oportunidades iguais e a conduta ética.

A base do estudo

O estudo, que é financiado pelo ministério do Social e do Social da revelação da família (MSF) e do fundo de pesquisa da família, é construído na teoria que os indivíduos dos fundos diferentes de SES têm preferências do trabalho e tendências diferentes da interdependência-independência.

Os estudos sociológicas encontram que os indivíduos de uns mais baixos-SES fundos estão socializados de um modo que sublinha a interdependência dura, visto que os indivíduos dos fundos da alto-classe são socializados de um modo que sublinha a independência expressivo.”

Marko Pitesa, professor adjunto, universidade da gestão de Singapura

Isto implica que os indivíduos no grupo anterior tendem a ficar nas ocupações que promovem níveis elevados de interdependência com outro. Ao contrário, os indivíduos carregados em umas famílias mais altas-SES tendem auto-seleto nas ocupações que promovem níveis elevados de independência de outro e envolvem altos nível da autonomia e da liberdade pessoal para decidir como e em que maneira para levar a cabo objetivos da carreira.

O estudo igualmente desenha na pesquisa sobre o conflito dos indivíduos e da trabalho-família da meados de-carreira para argumentir que indivíduos da meados de-carreira, sendo imprensado entre as gerações mais velhas e mais novas, frequentemente níveis elevados da experiência do esforço que tentam lidar com as procuras do trabalho e da família. Isto é particularmente assim para aqueles de uns mais baixos-SES fundos.

“Com níveis elevados de esforço, estes indivíduos são prováveis sublinhar a segurança e para indicar níveis elevados de aversão de risco,” diz o professor Pitesa. “Como tal, procurar de trabalho ou leveraging de oportunidades de trabalho não podem inteiramente ser utilizadas como eficazmente por indivíduos destes fundos e não impactam fortemente trajectórias e mobilidade da carreira ao longo do tempo.”

Introspecções preliminares

O estudo é em curso e focaliza nos trabalhadores da meados de-carreira, seguindo os ao longo do tempo para compreender suas situações pessoais, preferências, e comportamento de mercado laboral a fim compreender diferenças entre aqueles que são coladas contra aqueles que permanecem ágeis.

“As avaliações em linha são administradas em intervalos regulares e as medidas validadas são usadas da pesquisa sobre circunstâncias da vida, comportamento vocacional, assim como pesquisa sobre preferências implícitas e explícitas,” diz o professor Pitesa.

Um professor Pitesa da introspecção encontrou até aqui é que as diferenças em condições de vida entre trabalhadores de mais rico contra uns fundos mais deficientes, são prováveis jogar um papel importante.

“Na economia, esta é referido às vezes como “os relacionamentos pegajosos, “uma constelação de circunstâncias da vida início em não relacionado a suas escolhas econômicas mas com circunstâncias potencial de grande envergadura,” ele explicam. “Por exemplo, o valor da propriedade de diminuição pode impr limitações extremas em trabalhadores hipotecados para capitalizar em oportunidades de trabalho. Em nosso caso, nós identificamos os factores sociais que são relevantes, incluindo as maiores obrigações e limitações sociais que uns mais baixos-SES trabalhadores enfrentam.”

A introspecção é preliminar, e os pesquisadores estão traçando estes problemas em detalhe. Contudo, ilustra como este conhecimento pode descobrir áreas para a intervenção a níveis diferentes (pessoais, a comunidade, política) que não seriam salientes de outra maneira.

Aplicações e intervenções

O professor Pitesa diz que quando o foco principal do estudo estiver em Singapura, o problema é provavelmente universal, com vários graus de severidade. “Nosso foco nesta fase da carreira e nestas populações é informado por nosso trabalho face dos trabalhadores das edições em uma mais baixa-SES geralmente, e as sugestões deste problema emergiram nos estudos em outros países também, incluindo os E.U. (pense Detroit), a Índia, e os outros lugares.”

Assim, quando alguns dos específicos do problema forem prováveis ser contexto-dependentes, a tentativa total de compreender melhor desafios da meados de-carreira e de endereçá-los contribui a um esforço mais largo para endereçar predizìvel grupos das edições da carreira determinados de face dos trabalhadores.

A aplicação da intervenção é provável tomar formulários diferentes. “Evidência de seu serviço público em seus meios iniciais do formulário pode prontamente ser aplicada para produzir no futuro benefícios similares,” diz o professor Pitesa. “Contudo, nossa ênfase está igualmente no componente científico, incluindo fazendo a intervenção precisa e aerodinâmica de modo que nós compreendamos que aspecto da intervenção está produzindo a maioria de benefícios.”

Isto permite que os pesquisadores refinem a intervenção que vai para a frente. A intervenção pode igualmente ser refinada para ajustar ao contexto e aos problemas locais. Esperam contratar no futuro neste trabalho translational, com um particular destaque no sudeste e na 3Sul da Ásia.

O estudo igualmente alimenta directamente no programa total do professor Pitesa da pesquisa e de esforços sociais do impacto.

“Eu fui afortunado receber uma concessão de MSF antes do baseado em um projecto similar-temático, tão mesmo o relacionamento com MSF foi ir em por um tempo dado a complementaridade entre os objetivos de MSF e os meus interesses da pesquisa.”