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U de la santé d'U a attribué le financement pour déterminer le centre d'excellence neuf pour la santé totale de travailleur

L'institut national pour la sécurité du travail et la santé (NIOSH) a attribué U du financement de santé d'U pour déterminer un centre d'excellence basé sur l'Utah neuf pour la santé totale de travailleur® en tant qu'élément de son initiative nationale pour améliorer le bien-être et la sécurité de lieu de travail par le travail de collaboration novateur. La concession de cinq ans fournira $7 millions pour la création et le support du centre et de sa recherche.

Le centre de l'Utah pour la promotion de la recherche de capitaux propres de travail (U-POWER) réfléchit le long engagement de NIOSH à examiner et à introduire la sécurité et le bien-être de lieu de travail. Les dispensaires totaux de travailleur (TWH) tels qu'U-POWER examinent holistique le travail et le milieu de travail pour déterminer leur choc sur la santé et sécurité de travailleur. Constructions d'U-POWER à cette approche holistique en examinant le rôle des répartitions des pouvoirs dans les conditions de travail.

Les cadres de la santé totale de travailleur et les causes déterminantes sociales de la santé ont mené à une compréhension plus profonde comment le travail influence la santé, la sécurité et le bien-être dans le lieu de travail, d'à l'intérieur des frontières et dans les communautés. »

Rachael M. Jones, PhD, CIH, professeur agrégé de la Division de la santé professionnelle et environnementale dans le service de la famille et du médicament préventif et pi de la concession

« Constructions d'U-POWER sur cette compréhension pour explorer comment le pouvoir est exercé par les structures sociales, politiques et permissibles pour produire et supporter l'accès inégal au travail sûr et sain. Nous savons que cette injustice existe parce que quelques travailleurs remarquent les fardeaux élevés de la maladie et des blessures liées au travail, et certains ne peuvent pas prévoir leurs besoins et les besoins de des leurs aimés à cause des faibles salaires.

U-POWER vise à produire une communauté de la pratique qui comprend des chercheurs et des associés de communauté, ainsi que des chercheurs et des parties prenantes à l'université de l'Utah, le programme de NIOSH TWH et les centres d'excellence, et d'autres qui partagent un intérêt dans TWH. Comme Jones explique, des « chercheurs dans U-POWER sont unis par une visibilité de travail et de lieux de travail qui sont sûrs, sains, et équitables, et nous sommes désireux d'établir une communauté par dont pour réaliser cette visibilité. »

Le centre se compose d'un faisceau de planification et de bilan pour supporter la recherche novatrice, un faisceau d'Outreach consacré à l'engagement d'outreach et de communauté, et un programme de recherche de projet pilote qui catalysera la recherche neuve des chercheurs juniors. Le centre supportera deux différents projets de recherche consacrés aux travailleurs et aux lieux de travail s'engageants dans l'amélioration de la sécurité de travail ainsi qu'une inspection du rôle du pouvoir dans des capitaux propres de travail.

La concession finance également un subaward à l'université de Clemson en Caroline du Sud, avec Angela Fraser, PhD, professeur agrégé de la nutrition, agissant en tant que pi. Clemson déploiera une approche apprenante basée sur problème pour améliorer des pratiques en matière environnementales d'hygiène aux établissements de soins à long terme. « Nous croyons que si les travailleurs sont impliqués en fournissant des solutions, ils sont pour les mettre en application, » dit Fraser.

Avec cette récompense, l'Utah adhère à quatre autres les centres d'excellence de NIOSH TWH neuf accordés, soulevant le nombre de TWH centre en travers du pays de six à dix. Les centres d'excellence de TWH sont le mécanisme premier de la recherche de la médecine du travail, mettant l'Utah à l'avant-garde de la recherche en matière de sécurité de travail.