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U di salubrità di U ha assegnato il finanziamento per istituire il nuovo centro di eccellenza per salubrità totale del lavoratore

L'istituto nazionale per il salute e sicurezza sul lavoro (NIOSH) ha assegnato U del finanziamento di salubrità di U per istituire nuovo ad un centro di eccellenza basato a Utah per salubrità totale del lavoratore® come componente della sua iniziativa nazionale per migliorare il benessere e la sicurezza del posto di lavoro attraverso lavoro di collaborazione innovatore. La concessione quinquennale fornirà $7 milioni per la creazione ed il supporto del centro e della sua ricerca.

Il centro dell'Utah per la promozione della ricerca di azione ordinaria del lavoro (U-POWER) riflette l'impegno lungo di NIOSH all'esame ed a promuovere la sicurezza e del benessere del posto di lavoro. I centri sanitari totali del lavoratore (TWH) quale U-POWER olistico esaminano il lavoro e l'ambiente del lavoro per determinare il loro impatto su sanità e sicurezza del lavoratore. Le configurazioni di U-POWER su quell'approccio integrato esaminando il ruolo delle strutture di potere nel lavoro condiziona.

Le strutture di salubrità totale del lavoratore ed i fattori determinanti sociali di salubrità piombo ad una comprensione più profonda come il lavoro influenza la salubrità, la sicurezza ed il benessere nel posto di lavoro, di a casa e nelle comunità.„

Rachael M. Jones, PhD, CIH, professore associato della divisione di professionale e salute ambientale nel dipartimento della famiglia e della medicina preventiva e nel pi della concessione

“Configurazioni di U-POWER su questa comprensione per esplorare come la potenza è esercitata attraverso le strutture sociali, politiche e legali per creare e sostenere l'accesso disuguale a lavoro sicuro e sano. Sappiamo che questa ingiustizia esiste perché alcuni lavoratori avvertono gli alti carichi della malattia e delle lesioni relative al lavoro ed alcuni non possono provvedere ai loro bisogni ed ai bisogni dei loro cari a causa dei salari bassi.

U-POWER mira a creare una comunità di pratica che include i ricercatori e partner della comunità come pure studiosi e consegnatari all'università di Utah, il programma e centri di eccellenza di NIOSH TWH ed altri che dividano un interesse in TWH. Come Jones spiega, “i ricercatori in U-POWER sono uniti da una visione di lavoro e dei posti di lavoro che sono sicuri, sani ed equi e siamo desiderosi di sviluppare una comunità attraverso cui realizzare questa visione.„

Il centro consiste di una memoria di valutazione e di progettazione per supportare la ricerca innovatrice, una memoria di esagerare dedicata all'impegno della comunità e di esagerare e un programma di ricerca di progetto pilota che catalizzerà la nuova ricerca dai ricercatori minori. Il centro supporterà due diversi progetti di ricerca dedicati ai lavoratori ed ai posti di lavoro d'aggancio nel miglioramento della sicurezza del lavoro come pure un esame del ruolo di potenza nell'azione ordinaria del lavoro.

La concessione egualmente costituisce un fondo per un subaward alla Clemson University in Carolina del Sud, con Angela Fraser, PhD, professore associato di nutrizione, fungente da pi. Clemson spiegherà ad un approccio d'apprendimento basato a problema per migliorare le pratiche ambientali di risanamento negli impianti di cura a lungo termine. “Crediamo che se i lavoratori sono coinvolgere nella fornitura delle soluzioni, siano più probabili applicarli,„ diciamo Fraser.

Con questo premio, l'Utah aderisce a quattro altri centri di eccellenza recentemente accordati di NIOSH TWH, aumentanti il numero di TWH concentra attraverso il paese da sei a dieci. I centri di eccellenza di TWH sono il meccanismo primo della ricerca di salute sul lavoro, mettente l'Utah all'avanguardia di ricerca in materia di sicurezza del lavoro.