Advertencia: Esta página es una traducción de esta página originalmente en inglés. Tenga en cuenta ya que las traducciones son generadas por máquinas, no que todos traducción será perfecto. Este sitio Web y sus páginas están destinadas a leerse en inglés. Cualquier traducción de este sitio Web y su páginas Web puede ser imprecisa e inexacta en su totalidad o en parte. Esta traducción se proporciona como una conveniencia.

U de la salud de U concedió el financiamiento para establecer el nuevo centro de la excelencia para la salud total del trabajador

El instituto nacional para la seguridad y sanidad profesional (NIOSH) ha concedido U del financiamiento de la salud de U para establecer un nuevo centro de la excelencia Utah-basado para la salud total del trabajador® como parte de su iniciativa nacional para perfeccionar salud y seguro del lugar de trabajo a través de trabajo colaborativo innovador. La concesión de cinco años ofrecerá $7 millones para la creación y el apoyo del centro y de su investigación.

El centro de Utah para la promoción de la investigación de la equidad del trabajo (U-POWER) refleja la consolidación larga de NIOSH a examinar y a ascender seguro y salud del lugar de trabajo. Los centros de salud totales del trabajador (TWH) tales como U-POWER holístico examinan el trabajo y el ambiente del trabajo para determinar su impacto en salud y seguro del trabajador. Los emplear de U-POWER esa aproximación holística examinando el papel de estructuras de poder en trabajo condicionan.

Los armazones de la salud total del trabajador y los determinantes sociales de la salud han llevado a una comprensión más profunda cómo el trabajo influencia salud, seguro y bienestar en el lugar de trabajo, de en casa y en comunidades.”

Raquel M. Jones, doctorado, CIH, profesor adjunto de la división de profesional y higiene ambiental en el departamento de la familia y del remedio preventivo y el pi de la concesión

“Emplear de U-POWER esta comprensión para explorar cómo la potencia se ejercita a través de las estructuras sociales, políticas y legales para crear y de sostener el acceso desigual al trabajo seguro, sano. Sabemos que existe esta injusticia porque algunos trabajadores experimentan altas cargas de la enfermedad y de daños relacionados con el trabajo, y algunos no pueden prever sus necesidades y las necesidades sus amados debido a salarios inferiores.

U-POWER apunta crear a una comunidad de práctica que incluya a investigadores y los socios de la comunidad, así como los escolares y los tenedores en la universidad de Utah, el programa de NIOSH TWH y los centros de la excelencia, y otros que compartan un interés en TWH. Como Jones explica, una visión del trabajo y de los lugares de trabajo unen a los “investigadores en U-POWER que sean seguros, sanos, y equitativos, y somos impacientes construir a una comunidad a través de quien realizar esta visión.”

El centro consiste en una base de la formulación de planes y de la evaluación para soportar la investigación innovadora, una base del Outreach dedicada al combate del outreach y de la comunidad, y un programa de investigación del proyecto piloto que catalice la nueva investigación de investigadores menores. El centro soportará dos proyectos de investigación individuales dedicados a los trabajadores y a los lugares de trabajo que empeñan en la mejoría del seguro del trabajo así como un examen del papel de la potencia en equidad del trabajo.

La concesión también financia un subaward a la universidad de Clemson en Carolina del Sur, con Angela Fraser, el doctorado, profesor adjunto de la nutrición, actuando como pi. Clemson desplegará una aproximación de aprendizaje problema-basada para perfeccionar prácticas ambientales del saneamiento en centros de asistencia a largo plazo. “Creemos que si los trabajadores están implicados en ofrecer soluciones, son más probables ejecutarlas,” decimos a Fraser.

Con esta recompensa, Utah ensambla cuatro otro los centros nuevamente concedidos de NIOSH TWH de la excelencia, aumentando el número de TWH centra en todo el país a partir la seis a diez. Los centros de TWH de la excelencia son el mecanismo primero de la investigación de la medicina del trabajo, poniendo Utah en el filo de la investigación de seguro del trabajo.