Attenzione: questa pagina è una traduzione automatica di questa pagina originariamente in lingua inglese. Si prega di notare in quanto le traduzioni sono generate da macchine, non tutte le traduzioni saranno perfetti. Questo sito web e le sue pagine web sono destinati ad essere letto in inglese. Ogni traduzione del sito e le sue pagine web possono essere imprecise e inesatte, in tutto o in parte. Questa traduzione è fornita per comodità.

Salari bassi ed intestino pandemico che forniscono contributo di personale a quelli con le inabilità

Ernestine “Erma„ Bryant gradisce il suo processo, ma la paga è un problema.

Lavora in un ruolo del badante come “professionista di sostegno diretto„ in Tifton, la Georgia, aiutante la gente che ha inabilità intellettuali ed inerenti allo sviluppo con le funzioni di base quale il condimento, bagnante e mangiante.

Bryant ha detto che è lavoro soddisfacente. “Potete aiutare la gente a riuscire - la gente che è limitata al letto,„ ha detto. “Mi dà la gioia che sa che posso aiutare che la persona esce della casa.„

Ma ha detto che sta essendo pagata meno di $10 un l'ora e sta provando ad ottenere un secondo lavoro.

In un modo, Bryant è un'anomalia, lavorante come professionista di sostegno nello stesso processo per cinque anni in un campo con l'alto volume d'affari. Anche prima della pandemia, la nazione ha avuta una scarsità dei professionisti di sostegno diretto che lavorano nelle proprietà private, negli impianti del gruppo, nei programmi del giorno ed in altre impostazioni della comunità.

I timori di contratto del covid-19 sul lavoro hanno fatto il problema di assunzione di personale del badante peggio. La paga bassa persistente in mezzo di un mercato del lavoro stretto degli Stati Uniti lo fa che molto più duro attirare i lavoratori.

Le scarsità del lavoratore attraverso lo spettro di sanità - dagli infermieri ai redattori a livello più basso - sono una sfida senza precedenti per gli ospedali ed altre organizzazioni mediche. La scarsità è “ad un livello epico,„ ha detto Elizabeth Priaulx, uno specialista legale con la rete di destre di inabilità del cittadino.

La gente con le inabilità che sono state approvate dallo stato Medicaid programma per ricevere 40 ore che un la settimana nei servizi del badante ora ottenga spesso appena 20 ore, Priaulx ha aggiunto. Se i membri della famiglia non possono aiutare la stampa offset lo spazio, una persona può essere forzata in una casa di cura, ha detto.

La famiglia di Zoller del ramo fiorito, la Georgia, sta lottando con quella riduzione delle ore di servizio.

Katie, 34, inerente allo sviluppo è reso non valido e vive a casa. Suo padre, John, ha detto che invece della cura che di 24/7 precedentemente ha ricevuto, lei è fornito di meno che la metà di quello a circa 60 ore un la settimana a causa delle scarsità del badante. Così John, 65 e la sua moglie, Weda, 63, devono riempire il resto. “Dobbiamo tag-gruppo,„ ha detto. Lo spazio d'assunzione di personale ha accaduto dopo che un badante per Katie si è allontanato ed un altro hanno catturato un processo del magazzino, ogni più alta paga ottenente, ha detto.

Diane Wilush, CEO adi paralisi cerebrale unita basata a Atlanta della Georgia, ha detto che la sua organizzazione ha più di 100 posti vacanti fra 358 processi in 24/7 di programmi residenziali. Molti programmi del giorno, compreso quell'esecuzione dal suo gruppo, hanno non potuti offrire i servizi completi a causa dell'assunzione di personale delle lacune di personale.

“Non possiamo fare concorrenza ad ogni dettagliante che paga $15 - $18 un l'ora,„ Wilush ha detto.

Quello è perché parecchi anni fa lo stato della Georgia ha scelto una tariffa bassa di risarcimento di Medicaid per i fornitori di servizi residenziali di $10,63 all'ora, sebbene possano pagare a badante più - ed a volte pagare di meno. “Anche poi era una tariffa insufficiente,„ Wilush ha detto.

Lo sforzo da un carico di lavoro aumentato ha un effetto negativo sui badante, ha detto Bryant, il badante in Tifton. “Quando non avete abbastanza guida, vi incita a volere trovare un altro processo,„ ha detto.

Nel 2019, prima che il covid eruttato, il tempo di rotazione professionale di sostegno diretto sia 43% nazionalmente, secondo la collaborazione nazionale degli indicatori di memoria delle agenzie inerenti allo sviluppo pubbliche di inabilità. Febbraio 2020 in un'indagine dei fornitori tramite la rete americana delle opzioni e delle risorse della Comunità, due terzi dei fornitori di servizio hanno detto che stavano girando via i nuovi rinvii. Dalle scarsità di assunzione di personale è diventato un problema, 40% hanno veduto un'più alta incidenza degli eventi che potrebbero nuocere alla salubrità o alla sicurezza di una persona.

E un'indagine di KFF ha rilasciato il mese scorso trovato che durante la pandemia, due terzi degli stati di risposta hanno riferito una chiusura permanente almeno di un fornitore dei servizi di casa ed a livello comunitario coperti di Medicaid.

I lavoratori a volte sono stati costretti a lavorare gli spostamenti da 16 ore durante il pandemico, hanno detto Whitney Fuchs, CEO di InCommunity, ad un fornitore basato a Atlanta dei servizi alla comunità e del supporto alla gente con le inabilità inerenti allo sviluppo. “Questa crisi sta andando scoppiare nelle situazioni pericolose e non sane.„

La sua organizzazione deve riempire 166 aperture su 490 posizioni. Prima della pandemia, il numero delle aperture di processo era 80. Anche i gestori, che riguardano spesso i turni di lavoro, stanno lasciando i loro processi dovuti sovraccaricare, Fuchs ha detto.

“La gente è costantemente stanca,„ ha detto. “Questo è qualcuno vita che stiamo supportando. Ci sono stati risultati pazienti avversi,„ quali gli errori del farmaco.

Con la legge americana recentemente approvata di pianificazione di salvataggio, l'amministrazione di Biden ha riconosciuto lo spazio di stipendio per i lavoratori diretti di cura aggiungendo più Medicaid che costituiscono un fondo per contribuire a compensarli il loro lavoro. L'atto aumenta la tariffa di corrispondenza federale per la spesa di stato sui servizi domestici ed a livello comunitario da 10 punti percentuali dal 1° aprile 2021, fino al 31 marzo 2022.

Richiede gli stati di presentare le pianificazioni di spesa per quei fondi. La Georgia ha presentato una pianificazione che contiene gli aumenti di tariffa come pure uno studio del lavoratore intraprende. La proposta è allo studio dai centri per Assistenza sanitaria statale & servizi di Medicaid, secondo il dipartimento della Georgia di salubrità comportamentistica e delle inabilità inerenti allo sviluppo. I redattori là hanno detto che il dipartimento è “acutamente informato„ delle scarsità.

I fondi federali del covid hanno permesso alla Georgia di dare un aumento di paga di 10% per alcuni servizi del fornitore.

Altri stati stanno provando a sostenere gli stipendi del lavoratore da sè. Il Missouri recentemente ha approvato $56 milioni per migliorare la sua crisi del professionista di sostegno diretto.

I genitori della gente con le inabilità, sebbene, abbiano preoccupazioni circa l'attuabilità futura dei servizi se la scarsità nazionale del lavoratore non è fissa.

Bill Clarke e la sua moglie è nel loro 80s. Hanno due bambini con le inabilità multiple che ricevono i servizi nelle case residenziali nell'area di Atlanta.

“Hanno problemi fisici che richiedono 24/7 di cura,„ Clarke hanno detto. “Non c' è appena abbastanza gente che vuole entrare in questi processi dipagamento. Non sono compensati adeguatamente.„

Se questi servizi scompaiono, Clarke ha detto, “non potremmo trattare fisicamente entrambi i nostri figli.„

Notizie di salubrità di KaiserQuesto articolo è stato ristampato da khn.org con l'autorizzazione delle fondamenta di Henry J. Kaiser Family. Le notizie di salubrità di Kaiser, un servizio di notizie editorialmente indipendente, sono un programma delle fondamenta della famiglia di Kaiser, un organismo di ricerca indipendente di polizza di sanità unaffiliated con Kaiser Permanente.