Advertencia: Esta página es una traducción de esta página originalmente en inglés. Tenga en cuenta ya que las traducciones son generadas por máquinas, no que todos traducción será perfecto. Este sitio Web y sus páginas están destinadas a leerse en inglés. Cualquier traducción de este sitio Web y su páginas Web puede ser imprecisa e inexacta en su totalidad o en parte. Esta traducción se proporciona como una conveniencia.

Salarios inferiores y tripa pandémica que proveen de personal el apoyo para ésos con incapacidades

Ernestine “Erma” Bryant tiene gusto de su trabajo, pero la paga es un problema.

Ella trabaja en un papel del cuidador como “profesional del apoyo directo” en Tifton, Georgia, ayudando a la gente que tiene incapacidades intelectuales y de desarrollo con funciones básicas tales como alinear, baño y consumición.

Bryant dijo que está satisfaciendo el trabajo. “Usted puede ayudar a gente a ser acertada - la gente que se linda a la base,” ella dijo. “Me da la alegría que sabe que puedo ayudar que la persona sale de la casa.”

Pero ella dijo que le están pagando menos de $10 por hora y que está intentando conseguir un segundo trabajo.

De una manera, Bryant es una anomalía, trabajando como profesional del apoyo en el mismo trabajo por cinco años en un campo con la alta rotación. Incluso antes del pandémico, la nación tenía una escasez de profesionales del apoyo directo que trabajaban en privado hogares, instalaciones del grupo, programas del día y otras fijaciones de la comunidad.

Los miedos de contratar covid-19 en el trabajo han hecho el problema de personal del cuidador peor. La paga inferior persistente en medio de un mercado laboral apretado de los E.E.U.U. lo hace que mucho más difícilmente atraer a trabajadores.

Las escaseces del trabajador a través del espectro de la atención sanitaria - de enfermeras a las empleados de plantilla de nivel inferior - son un reto sin precedente para los hospitales y otras organizaciones médicas. La escasez está en un “nivel épico,” dijo a Elizabeth Priaulx, especialista legal con la red de las derechas de incapacidad del nacional.

La persona con las discapacidades que han sido aprobadas por el estado Medicaid programa para recibir 40 horas que a la semana en servicios del cuidador ahora consiga a menudo apenas 20 horas, Priaulx agregó. Si los miembros de la familia no pueden ayudar a codo doble el entrehierro, una persona puede ser forzada en una clínica de reposo, ella dijo.

La familia de Zoller de brazo florido, Georgia, está luchando con esa reducción en horas del servicio.

Katie, 34, es de desarrollo lisiado y vive en casa. Su padre, Juan, dijo que en vez del cuidado de 24/7 que ella recibió previamente, ella se ofrece menos que la mitad de eso aproximadamente 60 horas a la semana debido a escaseces del cuidador. Tan Juan, 65, y su esposa, Weda, 63, deben completar el descanso. “Tenemos que las etiqueta-personas,” él dijo. El entrehierro que proveía de personal ocurrió después de que un cuidador para Katie separara, y otro tomó un trabajo del almacén, cada paga más alta que consigue, él dijo.

Diane Wilush, CEO de la parálisis cerebral unida Atlanta-basada de Georgia, dijo que su organización tiene más de 100 vacantes entre 358 trabajos en 24/7 de los programas residenciales. Muchos programas del día, incluyendo esa corrida de su grupo, han no podido ofrecer servicios completos debido a proveer de personal entrehierros.

“No podemos competir con cada tienda al por menor que paga $15 a $18 por hora,” Wilush dijo.

Eso es porque hace varios años el estado de Georgia eligió un régimen bajo del reembolso de Medicaid para los prestatarios de servicios residenciales de $10,63 por hora, aunque pueden pagar a cuidadores más - y pagar a veces menos. “Incluso entonces era un régimen inadecuado,” Wilush dijo.

La deformación de una carga de trabajo creciente tiene un efecto negativo sobre cuidadores, dijo a Bryant, el cuidador en Tifton. “Cuando usted no tiene suficiente ayuda, hace que usted quiere encontrar otro trabajo,” ella dijo.

En 2019, antes de que el covid entrado en erupción, el régimen de rotación profesional del apoyo directo fuera el 43% nacionalmente, según la colaboración nacional de los indicadores de la base de las dependencias de desarrollo públicas de la incapacidad. En en febrero de 2020 un levantamiento topográfico de proveedores por la red americana de las opciones y de los recursos de la comunidad, dos tercios de proveedores de servicios dijeron que giraban de distancia nuevas remisiones. Desde escaseces que proveían de personal se convirtió un problema, los 40% han visto una incidencia más alta de las acciones que podrían dañar la salud o el seguro de una persona.

Y una encuesta sobre KFF liberó encontrado el mes pasado que durante el pandémico, dos tercios de estados de respuesta denunciaron un cierre permanente por lo menos de un proveedor del hogar Medicaid-revestido y de servicios basados en la Comunidad.

Han forzado a trabajar movimientos de 16 horas durante el pandémico, dijeron a los trabajadores a veces Whitney Fuchs, CEO de InCommunity, proveedor Atlanta-basado de servicios comunitarios y del apoyo a las personas con discapacidades de desarrollo. “Esta crisis va a entrar en erupción en situaciones inseguras, malsanas.”

Su organización necesita llenar 166 posiciones de 490 de los orificios. Antes del pandémico, el número de orificios de trabajo era 80. Incluso los gerentes, que revisten a menudo movimientos de trabajo, están dejando sus trabajos debidos trabajar demasiado, Fuchs dijo.

La “gente está cansada constante,” él dijo. “Éste es alguien vida que estamos soportando. Ha habido resultados pacientes adversos,” por ejemplo errores de la medicación.

Con el acto americano recientemente pasajero del plan del salvamento, la administración de Biden ha reconocido el entrehierro de salario para los trabajadores directos del cuidado agregando más Medicaid que financiaban para ayudar a compensarlos para su trabajo. El acto aumenta el régimen de igualación federal para el gasto estatal en los servicios caseros y basados en la Comunidad en 10 puntos de porcentaje a partir del 1 de abril de 2021, hasta el 31 de marzo de 2022.

Requiere estados someter los planes del gasto para esos fondos. Georgia ha sometido un plan que contiene aumentos del régimen, así como un estudio del trabajador emprende. La oferta está bajo revista al lado de los centros para Seguro de enfermedad y los servicios de Medicaid, según el departamento de Georgia de la salud del comportamiento y de las incapacidades de desarrollo. Las empleados de plantilla allí dijeron que el departamento es “agudo consciente” de las escaseces.

Los fondos federales del covid han permitido a Georgia dar un aumento de sueldo del 10% para algunos servicios del proveedor.

Otros estados están intentando machón sueldos del trabajador en sus los propio. Missouri aprobó recientemente $56 millones para perfeccionar su crisis del profesional del apoyo directo.

Los padres de personas con discapacidades, aunque, tienen preocupaciones por la viabilidad futura de los servicios si la escasez nacional del trabajador no es fija.

Bill Clarke y su esposa está en su 80s. Tienen dos niños con las incapacidades múltiples que reciben servicios en hogares residenciales en el área de Atlanta.

“Tienen problemas físicos que requieran 24/7 cuidado,” Clarke dijeron. “No hay apenas suficiente personas que quieren entrar estos trabajos inferior-que pagan. No se compensan adecuadamente.”

Si desaparecen estos servicios, Clarke dijo, “no podríamos manejar ambos de nuestros hijos físicamente.”

Noticias de la salud de KaiserEste artículo fue reimpreso de khn.org con permiso del asiento de Henry J. Kaiser Family. Las noticias de la salud de Kaiser, un servicio de noticias editorial independiente, son un programa del asiento de la familia de Kaiser, una organización de investigación independiente del plan de acción de la atención sanitaria unaffiliated con Kaiser Permanente.